Việc tăng lương gần đây của FromSoftware cho sinh viên mới tốt nghiệp hoàn toàn trái ngược với tình trạng sa thải nhân viên tràn lan trong ngành công nghiệp trò chơi vào năm 2024. Bài viết này tìm hiểu quyết định của FromSoftware và bối cảnh rộng lớn hơn về tình trạng hỗn loạn của ngành.

Động thái phản công của FromSoftware: Tăng lương trong bối cảnh bị sa thải

FromSoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%

Trong khi năm 2024 chứng kiến ​​sự cắt giảm việc làm đáng kể trong lĩnh vực trò chơi điện tử, FromSoftware, nhà sáng tạo nổi tiếng của Dark Souls và Elden Ring, đã đi theo một con đường khác. Hãng phim đã công bố mức tăng khởi điểm 11,8% cho những người mới tốt nghiệp, tăng lương hàng tháng từ 260.000 yên lên 300.000 yên, có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025. Trong thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, FromSoftware tuyên bố cam kết của mình đối với một môi trường làm việc bổ ích, thúc đẩy sự phát triển sự cống hiến của nhân viên và thu nhập ổn định. Việc tăng lương này phản ánh cam kết này.

Vào năm 2022, FromSoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích vì mức thù lao tương đối thấp hơn so với các studio khác của Nhật Bản, bất chấp thành công quốc tế của nó. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là khoảng 3,41 triệu Yên (khoảng 24.500 USD) được một số nhân viên lưu ý là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. Sự điều chỉnh này nhằm mục đích điều chỉnh mức lương của FromSoftware theo tiêu chuẩn ngành, phản ánh những động thái tương tự của các công ty như Capcom, đang thực hiện tăng lương 25% cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Một con đường khác biệt: Cắt giảm nhân sự ở phương Tây và sự ổn định của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi điện tử toàn cầu đã trải qua đợt sa thải chưa từng có vào năm 2024, với việc các công ty lớn sa thải hàng nghìn việc làm trong quá trình tái cơ cấu. Tuy nhiên, Nhật Bản phần lớn tránh xu hướng này, không giống như Bắc Mỹ và Châu Âu. Hơn 12.000 nhân viên ngành trò chơi trên toàn thế giới mất việc vào năm 2024, vượt qua con số 10.500 của năm 2023. Trong khi các công ty phương Tây nêu ra sự bất ổn về kinh tế và các vụ sáp nhập thì các công ty Nhật Bản lại áp dụng một chiến lược tương phản.

Bối cảnh việc làm phát triển mạnh mẽ của Nhật Bản là nhờ luật lao động nghiêm ngặt và văn hóa doanh nghiệp lâu đời. Không giống như chính sách "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ, các biện pháp bảo vệ người lao động và hạn chế sa thải không công bằng của Nhật Bản tạo ra những rào cản đáng kể đối với việc sa thải hàng loạt.

Theo sự dẫn dắt của FromSoftware, nhiều công ty lớn của Nhật Bản cũng tăng lương khởi điểm. Sega thực hiện tăng lương 33% vào tháng 2 năm 2023, trong khi Atlus và Koei Tecmo tăng lương lần lượt là 15% và 23%. Ngay cả khi lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, Nintendo vẫn cam kết tăng lương 10%. Những hành động này có thể một phần là để đáp lại sáng kiến ​​của Thủ tướng Fumio Kishida nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc thông qua việc tăng lương trên toàn quốc.

Tuy nhiên, ngành công nghiệp Nhật Bản không phải là không có thách thức. Thời gian làm việc kéo dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày trong sáu ngày một tuần, vẫn là một mối lo ngại, đặc biệt đối với những người lao động hợp đồng dễ bị tổn thương và có thể không được gia hạn hợp đồng.

Trong khi năm 2024 đánh dấu một năm kỷ lục về tình trạng sa thải nhân viên ngành game trên toàn cầu, Nhật Bản phần lớn đã thoát khỏi tình trạng cắt giảm việc làm trên diện rộng. Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trước những áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng gia tăng hay không.