フロム・ソフトウェアの最近の新卒者の給与引き上げは、2024 年にゲーム業界を席巻する広範な一時解雇とは対照的です。この記事では、フロム・ソフトウェアの決定と、業界の混乱のより広範な背景を探ります。

フロム・ソフトウェアの対抗策: 一時解雇の中で給与引き上げ

フロム・ソフトウェア、初任給を 11.8% 引き上げ

2024 年にビデオ ゲーム業界全体で大幅な人員削減が見られる中、ダーク ソウル と エルデン リング の著名なクリエイターであるフロム・ソフトウェアは別の道を歩みました。 同スタジオは、2025年4月より新卒採用の初任給を11.8%引き上げ、月給を26万円から30万円に引き上げると発表した。フロム・ソフトウェアは2024年10月4日付のプレスリリースで、人材を育成するやりがいのある労働環境への取り組みを表明した。従業員の献身的努力と安定した収入。今回の昇給はこの取り組みを反映したものです。

2022 年、フロム・ソフトウェアは世界的な成功を収めたにもかかわらず、他の日本のスタジオと比べて報酬が相対的に低かったことで批判に直面しました。 報告されている平均年収は約341万円（約2万4500ドル）で、一部の従業員は東京の高い生活費をカバーするには不十分だと指摘した。この調整はフロム・ソフトウェアの報酬を業界標準に合わせるのが目的で、新卒社員の給与を25%引き上げるカプコンのような企業による同様の動きを反映している。

分かれ道: 欧米のレイオフ vs. 日本の安定

世界のビデオゲーム業界は 2024 年に前例のない人員削減を経験し、大手企業はリストラの最中に何千人もの人員を削減しました。 しかし、北米やヨーロッパとは異なり、日本はこの傾向をほとんど避けました。 2024 年には世界中で 12,000 人を超えるゲーム業界従業員が職を失い、2023 年の合計 10,500 人を上回りました。 欧米企業は経済の不確実性と合併を挙げたが、日本企業は対照的な戦略を採用した

日本の堅調な雇用情勢は、厳格な労働法と確立された企業文化に起因すると考えられます。米国で普及している「随意雇用」とは異なり、日本の労働者保護と不当解雇に対する制限は、大量解雇に対する大きな障壁となっている。

フロム・ソフトウェアに続いて、日本の大手企業の多くも初任給を引き上げた。 セガは2023年2月に33％の賃上げを実施し、アトラスとコーエーテクモはそれぞれ15％と23％の賃上げを実施した。 2022年の利益が減少したとしても、任天堂は10％の賃上げを約束した。 これらの措置は、インフレと闘い、全国的な賃金引き上げを通じて労働条件を改善しようとする岸田文雄首相の取り組みに一部反応している可能性がある。

しかし、日本の業界にも課題がないわけではありません。 週6日で毎日12時間を超えることも多い長時間労働は、特に契約が更新されない可能性のある弱い立場の契約労働者にとって依然として懸念事項となっている。

2024 年は世界的なゲーム会社の人員削減の記録的な年となったが、日本は大規模な人員削減をほぼ免れた。 日本のアプローチが世界的な経済圧力の増大から労働者を守り続けられるかどうかは将来明らかになるだろう