프롬소프트웨어의 반격: 정리해고에 따른 급여 인상

Dark Souls

Elden Ring의 유명한 제작자인 FromSoftware는 다른 길을 택했습니다. 스튜디오는 2025년 4월부터 신규 졸업생 채용에 대한 초봉을 11.8% 인상하여 월 급여를 260,000엔에서 300,000엔으로 인상한다고 발표했습니다. 2024년 10월 4일자 보도 자료에서 FromSoftware는 직원을 육성하는 보람 있는 업무 환경에 대한 약속을 밝혔습니다. 직원의 헌신과 안정적인 수입. 이번 급여 인상은 이러한 의지를 반영합니다. 2022년 프롬소프트웨어는 국제적인 성공에도 불구하고 다른 일본 스튜디오에 비해 상대적으로 낮은 보상을 받았다는 비판을 받았습니다. 보고된 평균 연봉은 약 341만엔(약 24,500달러)으로 일부 직원들은 도쿄의 높은 생활비를 감당하기에는 부족하다고 지적했습니다. 이번 조정의 목표는 FromSoftware의 보상을 업계 표준에 맞춰 신입생에 대한 급여를 25% 인상하는 Capcom과 같은 회사의 유사한 움직임을 반영하는 것입니다.

갈라지는 경로: 서구의 해고와 일본의 안정

2024년 글로벌 비디오 게임 산업은 전례 없는 정리해고를 겪었으며, 주요 기업들이 구조 조정으로 인해 수천 명의 일자리를 잃었습니다. 그러나 일본은 북미나 유럽과 달리 이런 추세를 크게 피했다. 2024년에는 전 세계적으로 12,000명 이상의 게임 산업 종사자가 일자리를 잃었으며, 이는 2023년의 총 10,500명을 넘어섰습니다. 서구 기업들은 경제적 불확실성과 합병을 꼽은 반면, 일본 기업들은 대조적인 전략을 채택했다.

일본의 견고한 고용 환경은 엄격한 노동법과 확립된 기업 문화에 기인합니다. 미국에 만연한 '임의고용'과 달리 일본의 근로자 보호와 부당해고 제한은 대량해고에 큰 장벽이 되고 있다.

프롬소프트웨어의 선례에 따라 일본의 많은 주요 기업들도 초봉을 인상했습니다. 세가는 2023년 2월 임금을 33% 인상했고, 아틀라스와 코에이테크모는 임금을 각각 15%, 23% 인상했다. 닌텐도는 2022년 수익 감소에도 불구하고 급여 10% 인상을 약속했습니다. 이러한 조치는 부분적으로 인플레이션에 대처하고 전국 임금 인상을 통해 근로 조건을 개선하려는 기시다 후미오(Kishida Fumio) 총리의 계획에 대한 대응일 수 있습니다.

그러나 일본 산업에도 어려움이 없는 것은 아닙니다. 주 6일 동안 매일 12시간을 초과하는 경우가 많은 장시간 근무는 여전히 문제로 남아 있으며, 특히 계약이 갱신되지 않는 취약한 계약직 근로자의 경우 더욱 그렇습니다.

2024년은 전 세계적으로 게임 업계에서 기록적인 정리해고가 발생한 해였지만, 일본은 대규모 감원을 크게 피했습니다. 일본의 접근 방식이 점점 커지는 글로벌 경제 압력으로부터 인력을 계속 보호할 수 있는지 여부는 미래에 드러날 것입니다.