Недавнее повышение зарплаты новых выпускников FromSoftware резко контрастирует с массовыми увольнениями, охватившими игровую индустрию в 2024 году. В этой статье рассматривается решение FromSoftware и более широкий контекст потрясений в отрасли.

Контршаг FromSoftware: повышение зарплат на фоне увольнений

FromSoftware повышает стартовую зарплату на 11,8%

Хотя в 2024 году в секторе видеоигр произошло значительное сокращение рабочих мест, FromSoftware, знаменитый создатель Dark Souls и Elden Ring, пошел по другому пути. Студия объявила о повышении стартовой зарплаты новых выпускников на 11,8%, увеличив ежемесячную зарплату с 260 000 до 300 000 иен, начиная с апреля 2025 года. В пресс-релизе от 4 октября 2024 года FromSoftware заявила о своем стремлении создать полезную рабочую среду, способствующую преданность делу и стабильный доход. Это повышение зарплаты отражает это обязательство.

В 2022 году FromSoftware столкнулась с критикой из-за относительно более низкого вознаграждения по сравнению с другими японскими студиями, несмотря на свой международный успех. Сообщаемая средняя годовая зарплата в размере около 3,41 миллиона йен (около 24 500 долларов США) была отмечена некоторыми сотрудниками как недостаточная для покрытия высокой стоимости жизни в Токио. Эта корректировка направлена ​​на то, чтобы привести вознаграждение FromSoftware в соответствие с отраслевыми стандартами, отражая аналогичные шаги таких компаний, как Capcom, которая повышает зарплату новых выпускников на 25%.

Расходящийся путь: увольнения на Западе против японской стабильности

В 2024 году в мировой индустрии видеоигр произошли беспрецедентные увольнения: крупные компании потеряли тысячи рабочих мест в ходе реструктуризации. Однако Япония в значительной степени избежала этой тенденции, в отличие от Северной Америки и Европы. В 2024 году более 12 000 сотрудников игровой индустрии по всему миру потеряли работу, превысив общее число в 2023 году, составившее 10 500 человек. В то время как западные компании ссылались на экономическую неопределенность и слияния, японские компании приняли противоположную стратегию.

Устойчивая ситуация в сфере занятости в Японии объясняется строгим трудовым законодательством и устоявшейся корпоративной культурой. В отличие от «найма по собственному желанию», преобладающего в США, защита работников и ограничения на несправедливое увольнение в Японии создают значительные препятствия для массовых увольнений.

Следуя примеру FromSoftware, многие крупные японские компании также увеличили стартовые зарплаты. В феврале 2023 года Sega повысила заработную плату на 33%, а Atlus и Koei Tecmo повысили заработную плату на 15% и 23% соответственно. Даже несмотря на снижение прибыли в 2022 году, Nintendo взяла на себя обязательство повысить заработную плату на 10%. Эти действия могут быть частично ответом на инициативу премьер-министра Фумио Кисиды по борьбе с инфляцией и улучшению условий труда за счет повышения заработной платы по всей стране.

Однако японская промышленность не лишена проблем. Продолжительный рабочий день, часто превышающий 12 часов в день в течение шести дней в неделю, по-прежнему вызывает беспокойство, особенно у уязвимых работников, работающих по контракту, чьи контракты не могут быть продлены.

Хотя 2024 год стал рекордным по количеству увольнений в сфере игровой индустрии во всем мире, Япония в значительной степени избежала повсеместного сокращения рабочих мест. Будущее покажет, сможет ли японский подход продолжать защищать свою рабочую силу от растущего глобального экономического давления.