FromSoftware 最近对应届毕业生的加薪与 2024 年席卷游戏行业的大范围裁员形成鲜明对比。本文探讨了 FromSoftware 的决定以及行业动荡的更广泛背景。

FromSoftware 的反击：裁员中加薪

FromSoftware 将起薪提高 11.8%

虽然 2024 年视频游戏行业出现了大幅裁员，但《黑暗之魂》 和 Elden Ring 的著名创作者 FromSoftware 却走了一条不同的道路。 该工作室宣布将新聘用的毕业生起薪提高 11.8%，月薪从 26 万日元提高到 30 万日元，自 2025 年 4 月起生效。在 2024 年 10 月 4 日的新闻稿中，FromSoftware 表示致力于创造一个有回报的工作环境，促进员工的成长。员工敬业，收入稳定。此次加薪体现了这一承诺。

2022 年，尽管 FromSoftware 在国际上取得了成功，但与其他日本工作室相比，其薪酬相对较低，因此受到批评。 一些员工指出，所报告的平均年薪约为 341 万日元（约合 24,500 美元），不足以支付东京的高生活成本。此次调整旨在使 FromSoftware 的薪酬与行业标准保持一致，类似于 Capcom 等公司的类似举措，该公司正在为应届毕业生加薪 25%。

2024年，全球视频游戏行业经历了前所未有的裁员，各大公司在重组中裁员数千人。 然而，与北美和欧洲不同，日本在很大程度上避免了这种趋势。 2024 年，全球有超过 12,000 名游戏行业员工失业，超过 2023 年的 10,500 人。 虽然西方公司提到了经济不确定性和合并，但日本公司却采取了相反的策略。

继FromSoftware之后，许多日本大公司也提高了起薪。 世嘉于2023年2月实施了33%的加薪，Atlus和光荣特库摩则分别提高了15%和23%的工资。 即使 2022 年利润较低，任天堂仍承诺加薪 10%。 这些行动可能部分是为了响应首相岸田文雄提出的通过全国范围内提高工资来对抗通货膨胀和改善工作条件的倡议。

然而，日本行业并非没有挑战。 工作时间过长，通常每周工作六天，每天超过 12 小时，仍然是一个令人担忧的问题，特别是对于那些可能无法续签合同的弱势合同工。

虽然 2024 年是全球游戏业裁员创纪录的一年，但日本基本上没有受到大范围裁员的影响。 未来将揭晓日本的做法能否继续保护其劳动力免受日益增长的全球经济压力。