O recente aumento salarial da FromSoftware para recém-formados contrasta fortemente com as demissões generalizadas que varreram a indústria de jogos em 2024. Este artigo explora a decisão da FromSoftware e o contexto mais amplo da turbulência da indústria.

Contra-ataque da FromSoftware: aumentos salariais em meio a demissões

FromSoftware aumenta salários iniciais em 11,8%

Embora 2024 tenha visto cortes de empregos significativos no setor de videogames, FromSoftware, o célebre criador de Dark Souls e Elden Ring, seguiu um caminho diferente. O estúdio anunciou um aumento de 11,8% nos salários iniciais para novas contratações de graduados, aumentando o pagamento mensal de ¥ 260.000 para ¥ 300.000, a partir de abril de 2025. Em um comunicado à imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a FromSoftware declarou seu compromisso com um ambiente de trabalho gratificante que promova dedicação dos funcionários e renda estável. Este aumento salarial reflete esse compromisso.

Em 2022, a FromSoftware enfrentou críticas por sua remuneração relativamente mais baixa em comparação com outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. O salário médio anual relatado de aproximadamente ¥ 3,41 milhões (cerca de US$ 24.500) foi considerado por alguns funcionários como insuficiente para cobrir o alto custo de vida de Tóquio. Este ajuste visa alinhar a remuneração da FromSoftware com os padrões da indústria, refletindo movimentos semelhantes de empresas como a Capcom, que está implementando um aumento salarial de 25% para recém-formados.

Um caminho divergente: demissões ocidentais versus estabilidade japonesa

A indústria global de videogames sofreu demissões sem precedentes em 2024, com grandes empresas perdendo milhares de empregos em meio a reestruturações. No entanto, o Japão evitou em grande parte esta tendência, ao contrário da América do Norte e da Europa. Mais de 12.000 funcionários da indústria de jogos em todo o mundo perderam seus empregos em 2024, ultrapassando o total de 10.500 de 2023. Enquanto as empresas ocidentais citaram a incerteza económica e as fusões, as empresas japonesas adotaram uma estratégia contrastante.

O robusto cenário de emprego do Japão é atribuído a leis trabalhistas rigorosas e à cultura corporativa estabelecida. Ao contrário do “emprego à vontade” predominante nos EUA, as proteções aos trabalhadores do Japão e as restrições ao despedimento sem justa causa criam barreiras significativas às demissões em massa.

Seguindo o exemplo da FromSoftware, muitas grandes empresas japonesas também aumentaram os salários iniciais. A Sega implementou um aumento de 33% em fevereiro de 2023, enquanto Atlus e Koei Tecmo aumentaram os salários em 15% e 23%, respectivamente. Mesmo com lucros menores em 2022, a Nintendo se comprometeu com um aumento salarial de 10%. Estas ações podem ser, em parte, uma resposta à iniciativa do primeiro-ministro Fumio Kishida de combater a inflação e melhorar as condições de trabalho através de aumentos salariais a nível nacional.

No entanto, a indústria japonesa apresenta desafios. As longas horas de trabalho, muitas vezes superiores a 12 horas diárias durante seis dias por semana, continuam a ser uma preocupação, especialmente para trabalhadores contratados vulneráveis, cujos contratos não podem ser renovados.

Embora 2024 tenha marcado um ano recorde para demissões globais no setor de jogos, o Japão escapou em grande parte dos cortes generalizados de empregos. O futuro revelará se a abordagem do Japão pode continuar a proteger a sua força de trabalho contra as crescentes pressões económicas globais.