ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ မကြာသေးမီက လစာတိုးပေးမှုသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်းမငြိမ်မသက်မှု၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းသည်။

Software ၏ တန်ပြန်ရွှေ့မှုမှ- အလုပ်မှထုတ်ခံရမှုများကြားတွင် လစာတိုးမှုများ

Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 တွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ္ဍတွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring တို့၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော ဖန်တီးရှင် FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာ 11.8% တိုးပေးကာ လစဉ်လုပ်ခ ယန်း 260,000 မှ 300,000 ထိတိုးကာ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းအပ်နှံမှုနှင့် တည်ငြိမ်သောဝင်ငွေ။ ဤလစာတိုးခြင်းသည် ဤကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လျော်ကြေးအတော်လေးသက်သာသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄၅၀၀ ဝန်းကျင်) သည် တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ဟု ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုသည်။ ဤပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် FromSoftware ၏လျော်ကြေးငွေကို စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး၊ ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် 25% လစာတိုးပေးသည့် Capcom ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီများမှ အလားတူလုပ်ဆောင်မှုများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။

ခြားနားသော လမ်းကြောင်း- အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းခြင်းများနှင့် ဂျပန်တည်ငြိမ်မှု

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် မကြုံစဖူး အလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး အဓိကကုမ္ပဏီများသည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုအတွင်း ထောင်ပေါင်းများစွာသော အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ သို့ရာတွင် ဂျပန်သည် မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပတို့ကဲ့သို့ပင် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းမှ ဝန်ထမ်းပေါင်း 12,000 ကျော်သည် 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့ရပြီး 2023 ခုနှစ်၏ စုစုပေါင်း 10,500 ကို ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို ကိုးကားပြီး ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဗျူဟာတစ်ခုကို ချမှတ်ခဲ့သည်။

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင်အခင်းအကျင်းသည် တင်းကြပ်သော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

FromSoftware ၏ ဦးဆောင်မှုနောက်တွင်၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် လစာစတင်တိုးပေးပါသည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တို့သည် လုပ်ခလစာ 15% နှင့် 23% အသီးသီးတိုးမြင့်ခဲ့သည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသည့်တိုင် Nintendo သည် လစာ 10% တိုးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် နိုင်ငံတစ်ဝန်း လုပ်ခတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်စေရန်အတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် စိန်ခေါ်မှုများမကင်းပါ။ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်အတွက် နေ့စဥ် ၁၂ နာရီထက် ပိုကြာသော အလုပ်ချိန်များသည် အထူးသဖြင့် စာချုပ်များကို သက်တမ်းမတိုးနိုင်သော အားနည်းလွယ်သော ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများအတွက် စိုးရိမ်စရာဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။

2024 သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်း အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် စံချိန်တင်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်လျှော့ချမှုမှ လွတ်မြောက်ခဲ့သည်။ ဂျပန်၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေး ဖိအားများ မြင့်တက်လာခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို အနာဂတ်တွင် ထုတ်ဖော်ပြသမည်ဖြစ်သည်။