Il recente aumento salariale di FromSoftware per i neolaureati è in netto contrasto con i diffusi licenziamenti che hanno colpito l'industria dei giochi nel 2024. Questo articolo esplora la decisione di FromSoftware e il contesto più ampio delle turbolenze del settore.

Contromossa di FromSoftware: aumenti salariali in mezzo ai licenziamenti

FromSoftware aumenta gli stipendi iniziali dell'11,8%

Mentre il 2024 ha visto significativi tagli di posti di lavoro nel settore dei videogiochi, FromSoftware, il celebre creatore di Dark Souls e Elden Ring, ha intrapreso una strada diversa. Lo studio ha annunciato un aumento dell'11,8% degli stipendi iniziali per i neolaureati assunti, aumentando la retribuzione mensile da ¥ 260.000 a ¥ 300.000, a partire da aprile 2025. In un comunicato stampa datato 4 ottobre 2024, FromSoftware ha dichiarato il proprio impegno per un ambiente di lavoro gratificante che favorisca dedizione dei dipendenti e reddito stabile. Questo aumento di stipendio riflette questo impegno.

Nel 2022, FromSoftware ha dovuto affrontare critiche per compensi relativamente inferiori rispetto ad altri studi giapponesi, nonostante il suo successo internazionale. Lo stipendio medio annuo riportato di circa 3,41 milioni di yen (circa 24.500 dollari) è stato notato da alcuni dipendenti come insufficiente a coprire l'alto costo della vita di Tokyo. Questo aggiustamento mira ad allineare il compenso di FromSoftware agli standard del settore, rispecchiando mosse simili da parte di aziende come Capcom, che sta implementando un aumento salariale del 25% per i neolaureati.

Un percorso divergente: licenziamenti occidentali contro stabilità giapponese

L'industria globale dei videogiochi ha subito licenziamenti senza precedenti nel 2024, con le principali aziende che hanno perso migliaia di posti di lavoro nel corso della ristrutturazione. Tuttavia, il Giappone ha ampiamente evitato questa tendenza, a differenza del Nord America e dell’Europa. Oltre 12.000 dipendenti dell'industria dei giochi in tutto il mondo hanno perso il lavoro nel 2024, superando il totale di 10.500 del 2023. Mentre le aziende occidentali citavano l'incertezza economica e le fusioni, le aziende giapponesi hanno adottato una strategia contrastante.

Il solido panorama occupazionale del Giappone è attribuito a leggi rigorose sul lavoro e a una cultura aziendale consolidata. A differenza del "lavoro a volontà" prevalente negli Stati Uniti, le tutele dei lavoratori e le restrizioni sui licenziamenti ingiusti del Giappone creano barriere significative ai licenziamenti di massa.

Seguendo l'esempio di FromSoftware, anche molte delle principali aziende giapponesi hanno aumentato gli stipendi iniziali. Sega ha implementato un aumento del 33% nel febbraio 2023, mentre Atlus e Koei Tecmo hanno aumentato i salari rispettivamente del 15% e del 23%. Anche con profitti inferiori nel 2022, Nintendo si è impegnata a un aumento salariale del 10%. Queste azioni potrebbero essere in parte una risposta all'iniziativa del Primo Ministro Fumio Kishida di combattere l'inflazione e migliorare le condizioni di lavoro attraverso aumenti salariali a livello nazionale.

Tuttavia, l'industria giapponese non è priva di sfide. Gli orari di lavoro lunghi, che spesso superano le 12 ore al giorno per sei giorni alla settimana, rimangono una preoccupazione, in particolare per i lavoratori a contratto vulnerabili i cui contratti potrebbero non essere rinnovati.

Mentre il 2024 ha segnato un anno record per i licenziamenti nel settore dei giochi a livello globale, il Giappone è in gran parte sfuggito ai diffusi tagli di posti di lavoro. Il futuro rivelerà se l'approccio del Giappone potrà continuare a proteggere la propria forza lavoro dalle crescenti pressioni economiche globali.