Niedawna podwyżka wynagrodzeń nowych absolwentów firmy FromSoftware stanowi wyraźny kontrast z powszechnymi zwolnieniami, które dotkną branżę gier w 2024 r. W tym artykule omówiono decyzję FromSoftware i szerszy kontekst zawirowań w branży.

Odwrotny ruch FromSoftware: podwyżki wynagrodzeń w obliczu zwolnień

FromSoftware zwiększa wynagrodzenia początkowe o 11,8%

Chociaż w 2024 r. doszło do znacznych zwolnień w sektorze gier wideo, FromSoftware, uznany twórca Dark Souls i Elden Ring, poszedł inną drogą. Studio ogłosiło podwyżkę początkowych wynagrodzeń o 11,8% dla nowych absolwentów, podnosząc miesięczne wynagrodzenie z 260 000 do 300 000 jenów ze skutkiem od kwietnia 2025 r. W komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. firma FromSoftware oświadczyła, że ​​angażuje się w tworzenie satysfakcjonującego środowiska pracy, które sprzyja zaangażowanie pracowników i stabilne dochody. Ta podwyżka wynagrodzenia odzwierciedla to zaangażowanie.

W 2022 roku FromSoftware mimo międzynarodowego sukcesu spotkało się z krytyką za stosunkowo niższe wynagrodzenie w porównaniu do innych japońskich studiów. Zgłoszona średnia roczna pensja w wysokości około 3,41 miliona jenów (około 24 500 dolarów) została uznana przez niektórych pracowników za niewystarczającą na pokrycie wysokich kosztów utrzymania w Tokio. Ta korekta ma na celu dostosowanie wynagrodzenia FromSoftware do standardów branżowych, odzwierciedlając podobne posunięcia firm takich jak Capcom, który wdraża podwyżkę wynagrodzeń o 25% dla nowych absolwentów.

Rozbieżna ścieżka: zwolnienia na Zachodzie a stabilność w Japonii

W 2024 r. globalna branża gier wideo doświadczyła bezprecedensowych zwolnień, a największe firmy zwolniły tysiące stanowisk w wyniku restrukturyzacji. Jednak Japonia w dużej mierze uniknęła tego trendu, w przeciwieństwie do Ameryki Północnej i Europy. W 2024 r. ponad 12 000 pracowników branży gier na całym świecie straciło pracę, przekraczając łączną liczbę 10 500 w 2023 r. Podczas gdy zachodnie firmy powoływały się na niepewność gospodarczą i fuzje, firmy japońskie przyjęły kontrastującą strategię.

Silny krajobraz zatrudnienia w Japonii wynika z rygorystycznych przepisów prawa pracy i ugruntowanej kultury korporacyjnej. W przeciwieństwie do „zatrudnienia na żądanie” powszechnego w USA, japońska ochrona pracowników i ograniczenia dotyczące niesłusznego zwolnienia tworzą znaczące bariery dla masowych zwolnień.

Idąc za przykładem FromSoftware, wiele dużych japońskich firm również podniosło wynagrodzenia początkowe. Sega w lutym 2023 roku wprowadziła podwyżkę o 33%, natomiast Atlus i Koei Tecmo podniosły płace odpowiednio o 15% i 23%. Nawet przy niższych zyskach w 2022 roku Nintendo zobowiązało się do podwyżki wynagrodzeń o 10%. Działania te mogą być częściowo odpowiedzią na inicjatywę premiera Fumio Kishidy mającą na celu walkę z inflacją i poprawę warunków pracy poprzez ogólnokrajowe podwyżki płac.

Jednak japoński przemysł nie jest pozbawiony wyzwań. Długie godziny pracy, często przekraczające 12 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, nadal stanowią problem, szczególnie w przypadku pracowników kontraktowych znajdujących się w trudnej sytuacji, których umowy mogą nie zostać przedłużone.

Chociaż rok 2024 był rekordowy pod względem zwolnień w branży gier na całym świecie, Japonia w dużej mierze uniknęła powszechnych zwolnień. Przyszłość pokaże, czy podejście Japonii będzie w stanie w dalszym ciągu chronić siłę roboczą przed rosnącą globalną presją gospodarczą.