Kenaikan gaji baru-baru ini FromSoftware untuk graduan baharu sangat berbeza dengan pemberhentian pekerja yang meluas yang melanda industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini meneroka keputusan FromSoftware dan konteks yang lebih luas tentang kemelut industri.

FromSoftware's Counter-Move: Kenaikan Gaji Di Tengah-tengah Pemberhentian

FromSoftware Meningkatkan Gaji Permulaan sebanyak 11.8%

Walaupun 2024 telah menyaksikan pemotongan pekerjaan yang ketara merentas sektor permainan video, FromSoftware, pencipta terkenal Dark Souls dan Elden Ring, telah mengambil jalan yang berbeza. Studio mengumumkan kenaikan 11.8% dalam gaji permulaan untuk pekerja graduan baharu, menaikkan gaji bulanan daripada ¥260,000 kepada ¥300,000, berkuat kuasa April 2025. Dalam siaran akhbar bertarikh 4 Oktober 2024, FromSoftware menyatakan komitmennya terhadap persekitaran kerja yang memberi ganjaran yang menggalakkan dedikasi pekerja dan pendapatan yang stabil. Kenaikan gaji ini mencerminkan komitmen ini.

Pada tahun 2022, FromSoftware menghadapi kritikan kerana pampasan yang agak rendah berbanding studio Jepun yang lain, walaupun berjaya di peringkat antarabangsa. Purata gaji tahunan yang dilaporkan kira-kira ¥3.41 juta (sekitar $24,500) telah dinyatakan oleh sesetengah pekerja sebagai tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi. Pelarasan ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan FromSoftware dengan piawaian industri, mencerminkan langkah serupa oleh syarikat seperti Capcom, yang melaksanakan kenaikan gaji sebanyak 25% untuk graduan baharu.

Laluan Mencapah: Pemberhentian Barat lwn. Kestabilan Jepun

Industri permainan video global mengalami pemberhentian yang tidak pernah berlaku sebelum ini pada tahun 2024, dengan syarikat utama memecat beribu-ribu pekerjaan di tengah-tengah penstrukturan semula. Walau bagaimanapun, Jepun sebahagian besarnya mengelakkan trend ini, tidak seperti Amerika Utara dan Eropah. Lebih 12,000 pekerja industri permainan di seluruh dunia kehilangan pekerjaan pada tahun 2024, mengatasi jumlah keseluruhan 10,500 pada 2023. Walaupun syarikat Barat menyebut ketidaktentuan ekonomi dan penggabungan, syarikat Jepun menggunakan strategi yang berbeza.

Lanskap pekerjaan Jepun yang teguh adalah disebabkan oleh undang-undang buruh yang ketat dan budaya korporat yang mantap. Tidak seperti "pekerjaan sesuka hati" yang lazim di AS, perlindungan pekerja Jepun dan sekatan ke atas pemecatan yang tidak adil mewujudkan halangan yang ketara kepada pemberhentian secara besar-besaran.

Mengikuti petunjuk FromSoftware, banyak syarikat Jepun utama turut menaikkan gaji permulaan. Sega melaksanakan kenaikan 33% pada Februari 2023, manakala Atlus dan Koei Tecmo menaikkan gaji masing-masing sebanyak 15% dan 23%. Walaupun dengan keuntungan yang lebih rendah pada tahun 2022, Nintendo komited untuk menaikkan gaji sebanyak 10%. Tindakan ini mungkin sebahagiannya sebagai tindak balas kepada inisiatif Perdana Menteri Fumio Kishida untuk memerangi inflasi dan memperbaiki keadaan kerja melalui kenaikan gaji di seluruh negara.

Walau bagaimanapun, industri Jepun bukan tanpa cabaran. Waktu kerja yang panjang, selalunya melebihi 12 jam setiap hari selama enam hari seminggu, tetap menjadi kebimbangan, terutamanya bagi pekerja kontrak yang terdedah yang kontraknya mungkin tidak diperbaharui.

Sementara 2024 menandakan tahun rekod untuk pemberhentian permainan global, Jepun sebahagian besarnya terlepas daripada pemberhentian pekerjaan yang meluas. Masa depan akan mendedahkan sama ada pendekatan Jepun boleh terus melindungi tenaga kerjanya daripada tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.