FromSoftware द्वारा नए स्नातकों के लिए हाल ही में की गई वेतन वृद्धि 2024 में गेमिंग उद्योग में हुई व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख FromSoftware के निर्णय और उद्योग की उथल-पुथल के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

सॉफ़्टवेयर के जवाबी कदम से: छँटनी के बीच वेतन वृद्धि

FromSoftware ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की है

जबकि 2024 में वीडियो गेम क्षेत्र में महत्वपूर्ण नौकरियों में कटौती देखी गई है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने अप्रैल 2025 से प्रभावी, नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की घोषणा की, जिससे मासिक वेतन 260,000 येन से बढ़कर 300,000 हो गया। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, फ्रॉमसॉफ़्टवेयर ने एक पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता बताई जो बढ़ावा देता है कर्मचारी समर्पण और स्थिर आय। यह वेतन वृद्धि इसी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम मुआवजे के लिए फ्रॉमसॉफ्टवेयर को आलोचना का सामना करना पड़ा। लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग 24,500 डॉलर) का औसत वार्षिक वेतन कुछ कर्मचारियों द्वारा टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया गया। इस समायोजन का उद्देश्य उद्योग मानकों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो नए स्नातकों के लिए 25% वेतन वृद्धि लागू कर रहा है।

एक विचलन पथ: पश्चिमी छंटनी बनाम जापानी स्थिरता

वैश्विक वीडियो गेम उद्योग ने 2024 में अभूतपूर्व छंटनी का अनुभव किया, प्रमुख कंपनियों ने पुनर्गठन के बीच हजारों नौकरियों की कटौती की। हालाँकि, उत्तरी अमेरिका और यूरोप के विपरीत, जापान ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया। 2024 में दुनिया भर में 12,000 से अधिक गेम उद्योग के कर्मचारियों ने अपनी नौकरियाँ खो दीं, जो 2023 की कुल संख्या 10,500 से अधिक है। जबकि पश्चिमी कंपनियों ने आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला दिया, जापानी कंपनियों ने एक विपरीत रणनीति अपनाई।

जापान के मजबूत रोजगार परिदृश्य का श्रेय कड़े श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "ऐट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की श्रमिक सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर प्रतिबंध बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएँ पैदा करते हैं।

FromSoftware के नेतृत्व के बाद, कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी शुरुआती वेतन में वृद्धि की। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% की वृद्धि लागू की, जबकि एटलस और कोइ टेकमो ने वेतन में क्रमशः 15% और 23% की वृद्धि की। 2022 में कम मुनाफे के साथ भी, निंटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता जताई। ये कार्रवाइयां आंशिक रूप से प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा की मुद्रास्फीति से निपटने और राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के माध्यम से काम करने की स्थिति में सुधार करने की पहल के जवाब में हो सकती हैं।

हालाँकि, जापानी उद्योग चुनौतियों से रहित नहीं है। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक, एक चिंता का विषय बना हुआ है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों के लिए जिनके अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है।

जबकि 2024 वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक रिकॉर्ड वर्ष रहा, जापान बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती से बच गया। भविष्य बताएगा कि क्या जापान का दृष्टिकोण बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के खिलाफ अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है।