การขึ้นเงินเดือนล่าสุดของ FromSoftware สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่นั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับการเลิกจ้างอย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมเกมในปี 2024 บทความนี้สำรวจการตัดสินใจของ FromSoftware และบริบทที่กว้างขึ้นของความวุ่นวายในอุตสาหกรรม

มาตรการตอบโต้ของ FromSoftware: การขึ้นเงินเดือนท่ามกลางการเลิกจ้าง

FromSoftware ช่วยเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น 11.8%

ในขณะที่ปี 2024 ได้มีการลดตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมลงอย่างมาก FromSoftware ผู้สร้าง Dark Souls และ Elden Ring ได้เลือกเส้นทางที่แตกต่างออกไป สตูดิโอประกาศเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น 11.8% สำหรับผู้จ้างบัณฑิตใหม่ โดยเพิ่มค่าจ้างรายเดือนจาก 260,000 เยนเป็น 300,000 เยน โดยมีผลในเดือนเมษายน 2025 ในข่าวประชาสัมพันธ์ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2024 FromSoftware ระบุถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่าซึ่งส่งเสริม ความทุ่มเทของพนักงานและรายได้ที่มั่นคง การเพิ่มเงินเดือนนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นนี้

ในปี 2022 FromSoftware เผชิญกับคำวิจารณ์เรื่องค่าตอบแทนที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับสตูดิโออื่นๆ ในญี่ปุ่น แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในระดับนานาชาติก็ตาม พนักงานบางคนระบุว่าเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยประมาณ 3.41 ล้านเยน (ประมาณ 24,500 ดอลลาร์) นั้นไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพที่สูงของโตเกียว การปรับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ค่าตอบแทนของ FromSoftware สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม ซึ่งสะท้อนถึงความเคลื่อนไหวที่คล้ายกันของบริษัทอย่าง Capcom ซึ่งกำลังดำเนินการขึ้นเงินเดือน 25% สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่

เส้นทางที่แตกต่าง: การเลิกจ้างชาวตะวันตก เทียบกับ เสถียรภาพของญี่ปุ่น

อุตสาหกรรมวิดีโอเกมทั่วโลกเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในปี 2024 โดยบริษัทยักษ์ใหญ่ต้องปลดพนักงานหลายพันตำแหน่งท่ามกลางการปรับโครงสร้างใหม่ อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นหลีกเลี่ยงแนวโน้มดังกล่าวเป็นส่วนใหญ่ ไม่เหมือนอเมริกาเหนือและยุโรป พนักงานในอุตสาหกรรมเกมมากกว่า 12,000 คนทั่วโลกตกงานในปี 2567 ซึ่งเกินกว่าจำนวน 10,500 คนในปี 2566 ทั้งหมด ในขณะที่บริษัทตะวันตกอ้างถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการควบรวมกิจการ บริษัทญี่ปุ่นก็นำกลยุทธ์ที่แตกต่างออกไป

ภูมิทัศน์การจ้างงานที่แข็งแกร่งของญี่ปุ่นเป็นผลมาจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นที่ยอมรับ ต่างจาก "การจ้างงานตามความประสงค์" ที่แพร่หลายในสหรัฐอเมริกา การคุ้มครองและข้อจำกัดคนงานของญี่ปุ่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสร้างอุปสรรคสำคัญในการเลิกจ้างจำนวนมาก

ตามการนำของ FromSoftware บริษัทญี่ปุ่นรายใหญ่หลายแห่งก็เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นเช่นกัน Sega ดำเนินการเพิ่มขึ้น 33% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023 ในขณะที่ Atlus และ Koei Tecmo ขึ้นค่าจ้าง 15% และ 23% ตามลำดับ แม้ว่าผลกำไรจะลดลงในปี 2022 แต่ Nintendo ก็มุ่งมั่นที่จะขึ้นเงินเดือน 10% การดำเนินการเหล่านี้ส่วนหนึ่งอาจเป็นการตอบสนองต่อความคิดริเริ่มของนายกรัฐมนตรีฟูมิโอะ คิชิดะในการต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อและปรับปรุงสภาพการทำงานด้วยการเพิ่มค่าจ้างทั่วประเทศ

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมของญี่ปุ่นก็ไม่ได้ปราศจากความท้าทาย ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ซึ่งมักจะเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ยังคงเป็นข้อกังวล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานสัญญาจ้างที่มีช่องโหว่ซึ่งอาจไม่สามารถต่ออายุสัญญาได้

แม้ว่าปี 2024 จะเป็นปีแห่งสถิติการเลิกจ้างเกมทั่วโลก แต่ญี่ปุ่นก็รอดพ้นจากการลดจ้างงานอย่างกว้างขวาง อนาคตจะเผยให้เห็นว่าแนวทางของญี่ปุ่นสามารถปกป้องแรงงานของตนต่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจโลกที่เพิ่มสูงขึ้นต่อไปได้หรือไม่