前BioWare开发人员批评EA对Dragon Age的评估：Dreadwolf的表现不佳和随后对BioWare的重组。 EA首席执行官安德鲁·威尔逊（Andrew Wilson)归因于该游戏未能与足够多的受众共鸣，这表明需要“共享世界的功能和更深入的参与”。这是随后的裁员和重组，将Bioware的重点转移到了质量效应5中。

报道强调了Dreadwolf的动荡发展，包括多次发展重新启动和关键人员的离开。尽管EA声称有150万玩家参与了比赛，但预测的情况大大不足。彭博社的杰森·施雷尔（Jason Schreier)报道说，鉴于EA最初推动了现场服务元素的推动，Bioware的工作人员将游戏的完成视为奇迹，后来又反转了。

威尔逊的评论促使了以前的《生物生物》人物的反应。龙腾世纪（Dragon Age)的前叙事领导者戴维·盖德（David Gaider)认为，EA的外卖（应该是现场服务)是短视的。他建议EA应该从Larian Studios的成功中学习Baldur的Gate 3的成功，重点关注使龙时代过去流行的核心优势。

龙腾世纪前创意总监迈克·莱德劳（Mike Laidlaw)表示，反对意见更大，他说，如果被迫将心爱的单人游戏变成纯粹的多人游戏体验，他将辞职。他强调了《龙腾世纪》系列的核心吸引力与向多人游戏模型的强迫转变之间的固有冲突。

结果表明，龙腾世纪的未来是不确定的，现在BioWare将其资源集中在质量效应5上。EA的首席财务官Stuart Canfield承认了不断变化的行业景观，并证明了资源重新分配以专注于高电势项目。从约200名员工到少于100人的生物关怀的显着裁员突显了Dreadwolf的表现不佳对工作室的影响。