在 *两个点博物馆 *中，从专家和助手到看门人和保安人员的每个工作人员都扮演着关键的角色。随着员工获得经验（XP），他们会释放提高技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级XP的方法 *：

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员开始探险时，只有在达到必要的等级时，某些可能是有益或有害的事件才能获得。将工作人员排除在这些旅行中可能意味着错过有价值的展览“质量+1”提升，甚至冒着探险队安全的冒险。

尽管员工的等级不影响他们的日常表现，但它确实提供了超越日常任务的优势。升级会解锁资格插槽，这直接影响您博物馆的日常运营。

升级员工似乎会缓慢而乏味，尤其是在管理您的企业时，但是有有效的策略可以最大程度地利用他们的经验而不会损害您的运营。

1。员工任务

通过逃避现实的图像

每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时拥有资格。他们不断地建立经验，尽管缓慢，因此将它们保持与技能相匹配的角色意味着他们将在有效地利用自己的能力的同时建立XP。

例如，如果专家具有雄辩的特质，请将他们分配到领导之旅。这不仅建立了他们的XP，而且还最大程度地提高了访客的参与和知识，从而使双方受益。

应将助手放在与他们的优势和才能保持一致的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，请不要将他们降级到营销办公室。将它们留在博物馆地板上，以最大程度地发挥对客人和自己的XP收益的影响。

2。定期培训员工

通过逃避现实的图像

训练直接提高了他们的有效性，即使这意味着它们暂时远离博物馆地板。尽管员工在 *两点博物馆的培训期间没有赢得XP *，但它通过使他们能够进步并获得新技能或增强现有技能来为将来的XP收益奠定了基础。通过构建培训室并安排定期的培训课程，您可以随着时间的推移培养更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格至关重要 - 一旦他们恢复工作，这将加快其XP积累。

相关：所有两个点博物馆的成就和奖杯

3。探险

通过逃避现实的图像

尽管探险意味着员工远离博物馆，但这是获得XP和升级的绝佳方式，尤其是在与合适的员工一起访问地图上的高XP区域时。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工进行旅途时应该是优先事项。如果没有其他物品必不可少的，请考虑包括日记。

4。让您的员工开心

通过逃避现实的图像

快乐的员工是一个富有成效的员工。如果您的员工不高兴，疲倦或过度劳累，他们更有可能辞职或经常休息。确保您保持适当的员工级别，以防止过度锻炼，同时避免闲置。请记住，培训会增加薪资期望，因此请密切监视您的财务状况！

这些是快速获得XP并升级员工并提高博物馆的整体表现的关键策略。请务必探索我们的其他游戏指南以获取更多提示！

*现在有两个点博物馆。**