在 *兩個點博物館 *中，從專家和助手到看門人和保安人員的每個工作人員都扮演著關鍵的角色。隨著員工獲得經驗（XP），他們會釋放提高技能，並提高工作效率。這是在 *兩個點博物館中快速升級XP的方法 *：

如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP

當工作人員開始探險時，只有在達到必要的等級時，某些可能是有益或有害的事件才能獲得。將工作人員排除在這些旅行中可能意味著錯過有價值的展覽“質量+1”提升，甚至冒著探險隊安全的冒險。

儘管員工的等級不影響他們的日常表現，但它確實提供了超越日常任務的優勢。升級會解鎖資格插槽，這直接影響您博物館的日常運營。

升級員工似乎會緩慢而乏味，尤其是在管理您的企業時，但是有有效的策略可以最大程度地利用他們的經驗而不會損害您的運營。

1。員工任務

通過逃避現實的圖像

每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時擁有資格。他們不斷地建立經驗，儘管緩慢，因此將它們保持與技能相匹配的角色意味著他們將在有效地利用自己的能力的同時建立XP。

例如，如果專家具有雄辯的特質，請將他們分配到領導之旅。這不僅建立了他們的XP，而且還最大程度地提高了訪客的參與和知識，從而使雙方受益。

應將助手放在與他們的優勢和才能保持一致的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，請不要將他們降級到營銷辦公室。將它們留在博物館地板上，以最大程度地發揮對客人和自己的XP收益的影響。

2。定期培訓員工

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訓練直接提高了他們的有效性，即使這意味著它們暫時遠離博物館地板。儘管員工在 *兩點博物館的培訓期間沒有贏得XP *，但它通過使他們能夠進步並獲得新技能或增強現有技能來為將來的XP收益奠定了基礎。通過構建培訓室並安排定期的培訓課程，您可以隨著時間的推移培養更有效的勞動力。

在培訓期間選擇與工作職責保持一致的資格至關重要 - 一旦他們恢復工作，這將加快其XP積累。

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3。探險

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儘管探險意味著員工遠離博物館，但這是獲得XP和升級的絕佳方式，尤其是在與合適的員工一起訪問地圖上的高XP區域時。

貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，在派遣員工進行旅途時應該是優先事項。如果沒有其他物品必不可少的，請考慮包括日記。

4。讓您的員工開心

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快樂的員工是一個富有成效的員工。如果您的員工不高興，疲倦或過度勞累，他們更有可能辭職或經常休息。確保您保持適當的員工級別，以防止過度鍛煉，同時避免閒置。請記住，培訓會增加薪資期望，因此請密切監視您的財務狀況！

這些是快速獲得XP併升級員工並提高博物館的整體表現的關鍵策略。請務必探索我們的其他遊戲指南以獲取更多提示！

*現在有兩個點博物館。 **