*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 중추적 인 역할을합니다. 직원이 경험을 쌓으면 (XP), 향상된 기술을 잠금 해제하고 자신의 업무에 더 효율적입니다. *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 평준화하는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정을 시작하면 유익하거나 해로운 특정 이벤트는 필요한 계급에 도달했을 때만 접근 할 수 있습니다. 이 여행에서 직원을 제외한 것은 "품질 +1"부스트 또는 원정 파티의 안전을 위험에 빠뜨리는 귀중한 전시회에서 누락 된 것을 의미 할 수 있습니다.

직원의 순위는 일상적인 성과에 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업 이외의 장점을 제공합니다. 레벨 업은 자격 슬롯을 잠금 해제하여 박물관의 일일 작전에 직접 영향을 미칩니다.

직원의 레벨 업은 특히 기업을 관리하는 동안 느리고 지루해 보일 수 있지만 운영을 타협하지 않고 경험을 극대화하는 효과적인 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

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각 직원은 특히 고용시 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 그들은 지속적으로 경험을 쌓지 만 느리게 경험을 쌓으므로 기술과 일치하는 역할을 유지하면 능력을 효과적으로 활용하면서 XP를 구축 할 수 있습니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 리드 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 극대화하여 양 당사자에게 도움이됩니다.

조수는 자신의 강점과 재능에 맞는 지역에 배치되어야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 탁월한 경우 마케팅 사무실로이를 다시 요청하지 마십시오. 박물관 바닥에 보관하여 손님과 자신의 XP 이득에 미치는 영향을 극대화하십시오.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

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훈련은 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어난 것을 의미하더라도 효과를 직접 향상시킵니다. 직원은 *2 포인트 박물관 *에서 훈련하는 동안 XP를 얻지 못하지만, 새로운 기술을 발전시키고 획득하거나 기존 기술을 향상시킬 수있게함으로써 향후 XP 이익의 단계를 설정합니다. 훈련 실을 건설하고 정기 교육 세션을 예약함으로써 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 키울 수 있습니다.

직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하는 것이 중요합니다. 이는 작업을 재개하면 XP 축적이 촉진됩니다.

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3. 원정대

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원정대는 직원이 박물관에서 떨어져 있다는 것을 의미하지만, 특히 올바른 직원과 함께지도에서 High-XP 지역을 방문 할 때 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다.

화물 품목 "XP-Dition Journal"은 Expedition XP를 15% 늘리고 직원을 여행 할 때 우선 순위가되어야합니다. 다른 항목이 필수적이지 않으면 저널을 포함시키는 것을 고려하십시오.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

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행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로 한 경우, 종료하거나 자주 휴식을 취하고 싶을 가능성이 높습니다. 공명을 피하면서 과로를 방지하기 위해 적절한 직원 수준을 유지하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 면밀히 모니터링하십시오!

이는 XP를 신속하게 얻고 직원을 평준화하여 박물관의 전반적인 성과를 향상시키는 주요 전략입니다. 더 많은 팁을 얻으려면 다른 게임 가이드를 탐색하십시오!

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