2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisi tarafından Microsoft'un yeni mülkiyeti altındaki küçük bir karar, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Şirketin popüler bir çalışan avantajını - özel bir aile doktoru - geri çekilmesi, yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem eşsiz İsveç sendika manzarasını yansıtıyor. ABD'den farklı olarak, İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek bir sendikasyon oranı (yaklaşık%70) ile sonuçlanır. Sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, ek işyeri faydalarını sağlayan bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) müzakere edilmesine olanak tanır. Bu, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtır ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler bu tür sendikaları kurmuşlardır.

Kral Stockholm'in sendikalaşması için katalizör, sadece bir hafta önce çok değerli bir perk olan özel doktor avantajının ani iptali idi. Bir özel sağlık sigortası planı, yedek olarak sunulurken, çalışanlar önceki doktorlarının kişisel dokunuşundan ve duyarlılığından yoksun olduğunu düşündüler. Bu, çalışanlar arasında yaygın bir tartışmaya yol açtı ve CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, daha önce yararlı Union Slack kanalını anlattı ve bu da fayda kaldırmasının ardından 200'den fazla üye kazandı. Bu ilgi artışı, Ekim 2024'te King Stockholm Union Club'ın oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, şirket henüz yorum taleplerine yanıt vermedi.

Sendikanın acil hedefi, kayıp faydayı eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve diğer endişeleri ele alan bir CBA sağlamak. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve iyileştirilmiş iletişimi içerir. Sendikalı bir organizatör olan Timo Rybak, işyeri koşullarını iyileştirme ve adil muamele sağlama konusunda çalışan girdisinin değerini vurguladı. Sendika ayrıca çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmek için bir platform sağlar.

Nihayetinde, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki olsa da, Kral'ın çalışma ortamının ve kültürünün olumlu yönlerini korumayı, çalışan seslerinin gelecekteki kararlarda duyulmasını ve dikkate alınmasını amaçlamaktadır.