Au début de 2024, une décision apparemment mineure du bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, sous la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. Le retrait par l'entreprise d'une prestation populaire des employés - un médecin de famille privé - a incité plus d'une centaine d'employés à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. Contrairement aux États-Unis, les travailleurs suédois peuvent rejoindre des syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui entraîne un taux de syndicalisation élevé (environ 70%). Les syndicats négocient des accords à l'échelle du secteur, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet de négocier une convention collective (CBA) obtenant des avantages supplémentaires sur le lieu de travail. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, avec des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà établi de tels syndicats.

Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été l'annulation abrupte de la prestation du médecin privé, un avantage très apprécié, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a été proposé en remplacement, les employés ont estimé qu'il manquait la touche personnelle et la réactivité de leur médecin précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée entre les employés, soulignant le manque de pouvoir de négociation sans ABC.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a décrit le canal Union Slack précédemment dormant, qui a rapidement gagné plus de 200 membres à la suite de la suppression des avantages. Cette augmentation des intérêts a conduit à la formation du King Stockholm Union Club en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit publié publiquement dans une position neutre sur la syndicalisation, la société n'a pas encore répondu aux demandes de commentaires.

L'objectif immédiat du syndicat n'est pas de rétablir les avantages perdus, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et répondant aux autres préoccupations. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et les licenciements et une meilleure communication. Timo Rybak, un organisateur Unionen, a souligné la valeur de l'apport des employés dans l'amélioration des conditions de travail et la garantie d'un traitement équitable. Le syndicat fournit également une plate-forme pour éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits.

En fin de compte, la formation du syndicat, bien qu'au départ une réaction à un changement négatif, vise à protéger les aspects positifs de l'environnement et de la culture de travail du roi, garantissant que les voix des employés sont entendues et examinées dans les décisions futures.