2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 사소한 결정은 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 이 회사의 인기있는 직원 혜택 (개인 가정 의사)을 철회 한 결과 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.

이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 미국과 달리, 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하지만 회사 별 유니언 클럽을 구성하면 추가 직장 혜택을 확보하는 CBA (Colductive Braggaining Agreement) 협상을 허용합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 그러한 노조를 설립 한 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.

스톡홀름 왕의 연합의 촉매제는 일주일에 통지 된 민간 의사 혜택 인 민간 의사 혜택의 갑작스러운 취소였습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 의사의 개인적인 손길과 대응 성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 직원들 사이의 광범위한 논의가 발생하여 CBA없이 교섭 권한 부족을 강조했습니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전의 휴면 Union Slack 채널을 설명했으며, 이는 혜택 제거 후 200 명 이상의 회원을 신속하게 얻었습니다. 이러한 관심이 급증함으로써 2024 년 10 월 킹 스톡홀름 유니언 클럽이 형성되었습니다. Microsoft는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 회사는 아직 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

노동 조합의 즉각적인 목표는 잃어버린 혜택을 복원하는 것이 아니라 CBA를 기존의 혜택을 보호하고 다른 문제를 해결하는 것입니다. 여기에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. Unionen 주최자 인 Timo Rybak은 직장 조건을 개선하고 공정한 대우를 보장하는 데있어 직원 의견의 가치를 강조했습니다. 노조는 또한 직원, 특히 이민 노동자들을 자신의 권리에 대해 교육하기위한 플랫폼을 제공합니다.

궁극적으로, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응이지만 King의 업무 환경과 문화의 긍정적 인 측면을 보호하여 직원의 목소리가 향후 결정에서 듣고 고려되도록하는 것을 목표로합니다.