Noong unang bahagi ng 2024, isang tila menor de edad na desisyon ng tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng kumpanya ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa natatanging tanawin ng unyon ng Suweko. Hindi tulad ng sa US, ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa isang mataas na rate ng unyon (humigit -kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa pag-negosasyon ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo sa lugar ng trabaho. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na naitatag na ang mga unyon.

Ang katalista para sa unyon ng King Stockholm ay ang biglaang pagkansela ng benepisyo ng pribadong doktor, isang mataas na pinahahalagahan na perk, na may paunawa lamang sa isang linggong. Habang ang isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, nadama ng mga empleyado na kulang ito sa personal na ugnay at pagtugon ng kanilang nakaraang doktor. Nag -spark ito ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang dating dormant Union Slack Channel, na mabilis na nakakuha ng higit sa 200 mga miyembro kasunod ng pagtanggal ng benepisyo. Ang pagsulong na ito sa interes ay humantong sa pagbuo ng King Stockholm Union Club noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay nakipagtulungan sa publiko sa isang neutral na tindig sa unyonization, ang kumpanya ay hindi pa tumugon sa mga kahilingan para sa komento.

Ang agarang layunin ng unyon ay hindi ibalik ang nawalang benepisyo, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at pagtugon sa iba pang mga alalahanin. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pinahusay na komunikasyon. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng lugar ng trabaho at tinitiyak ang makatarungang paggamot. Nagbibigay din ang unyon ng isang platform para sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Sa huli, ang pagbuo ng unyon, kahit na sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, na naglalayong pangalagaan ang mga positibong aspeto ng kapaligiran at kultura ng King, na tinitiyak ang mga tinig ng empleyado ay naririnig at isinasaalang -alang sa mga desisyon sa hinaharap.