All'inizio del 2024, una decisione apparentemente minore dell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto la nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. Il ritiro della società di un popolare beneficio per i dipendenti - un medico di famiglia privato - ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. A differenza degli Stati Uniti, i lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente alto tasso di sindacalizzazione (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente di negoziare un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che garantisce ulteriori benefici sul posto di lavoro. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già stabilito tali sindacati.

Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma è stata la brusca cancellazione del beneficio medico privato, un vantaggio molto apprezzato, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse il tocco personale e la reattività del loro medico precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, evidenziando la mancanza di potere contrattuale senza un CBA.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha descritto il canale Slack Union precedentemente dormiente, che ha rapidamente guadagnato oltre 200 membri a seguito della rimozione delle prestazioni. Questo aumento degli interessi ha portato alla formazione del King Stockholm Union Club nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente a una posizione neutrale sull'unione, la società non ha ancora risposto alle richieste di commento.

L'obiettivo immediato dell'Unione non è di ripristinare i benefici perduti, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e una migliore comunicazione. Timo Rybak, un organizzatore di sindaconi, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nel migliorare le condizioni sul posto di lavoro e garantire un trattamento equo. Il sindacato fornisce anche una piattaforma per educare i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti.

In definitiva, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente una reazione a un cambiamento negativo, mira a salvaguardare gli aspetti positivi dell'ambiente di lavoro e della cultura di King, garantendo che le voci dei dipendenti siano ascoltate e considerate nelle decisioni future.