Recente ontslagen bij Bioware, ontwikkelaar van Dragon Age: The Veilguard, hebben een wijdverbreid gesprek aangevoerd over de huidige staat van de gaming -industrie. De publicatie -directeur van Larian Studios, Michael Daus, is opnieuw naar sociale media gegaan om deze kwestie aan te pakken, en benadrukt het belang van het waarderen van werknemers en het verantwoordelijk houden van leiderschap voor ontslagen.

Daus stelt dat belangrijke teamreducties tussen of na projecten vermijdbaar zijn. Hij benadrukt de cruciale rol van het behouden van institutionele kennis voor toekomstige projecten. Terwijl hij de financiële druk erkent die soms 'het vet van het vet' vereisen ', vraagt ​​hij zich aan de buitensporige efficiëntie die door grote bedrijven wordt nagestreefd. Hij wijst erop dat deze agressieve kostenbesparende, vaak gemanifesteerd als ontslagen, uiteindelijk een gebrekkige strategie is, vooral in tegenstelling tot consistent succes in game-releases.

Daus benadrukt het inherente probleem: de strategieën van het hogere management leiden vaak tot het ontslag van werknemers op een lager niveau. Hij gebruikt de analogie van een piratenschip, waar de kapitein de eerste zou zijn die overboord wordt gegooid in tijden van crisis. Hij suggereert dat de gaming-industrie een meer verantwoord leiderschapsmodel moet aannemen, waardoor prioriteit wordt gegeven aan het behoud van werknemers en strategische planning boven drastische kostenbesparende maatregelen.