Recenti licenziamenti di BioWare, sviluppatore di Dragon Age: The Veilguard, hanno suscitato una conversazione diffusa sullo stato attuale del settore dei giochi. Il direttore editoriale di Larian Studios, Michael Daus, ha nuovamente portato ai social media per affrontare questo problema, sottolineando l'importanza di valutare i dipendenti e di ritenere la leadership responsabile per i licenziamenti.

Daus sostiene che sono evitabili riduzioni significative del team tra o dopo i progetti. Sottolinea il ruolo critico della mantenimento della conoscenza istituzionale per i progetti futuri. Pur riconoscendo le pressioni finanziarie che a volte richiedono "tagliare il grasso", mette in discussione l'efficienza eccessiva perseguita dalle grandi società. Sottolinea che questo aggressivo taglio dei costi, spesso manifestato come licenziamenti, è in definitiva una strategia imperfetta, in particolare se contrastata con un successo costante nelle versioni di gioco.

DAUS evidenzia il problema intrinseco: le strategie di Upper Management portano spesso al licenziamento di dipendenti di livello inferiore. Usa l'analogia di una nave pirata, in cui il capitano sarebbe il primo ad essere gettato in mare in tempi di crisi. Suggerisce che l'industria dei giochi dovrebbe adottare un modello di leadership più responsabile, dando la priorità alla fidelizzazione dei dipendenti e alla pianificazione strategica rispetto a drastiche misure di riduzione dei costi.